Страница Василя Вовка

Werden Sie Mitarbeiter in unserem Unternehmen bedeutet dies - auf dem Arbeitsvertrag zu arbeiten und sozial versichert zu sein. Seine Arbeit, die Sie durchführen mit Partnern und Unternehmen Firmen rekrutieren. Aber Ihr Arbeitgeber ist ein Unternehmen, und sie rekrutieren Sie und Gehälter zahlen. Wie oft Firmen ändern, dh den Ort der Arbeit? Dies geschieht auf unterschiedliche Weise, je nach Spezialität. Einige Aufträge, nehmen Projekte länger als andere, wie der Ersatz des Mitarbeiters während des Kranken, kann eine sehr kurze Zeit in Anspruch nehmen. Und es ist wichtig zu wissen, dass nicht immer das Ende des Projekts markiert das Ende Ihrer Arbeits otosheny jetzt rekrutieren. Wie ein gutes Unternehmen Rekrutierung zu identifizieren? Es ist wichtig, dass das Unternehmen eine deutsche staatliche Lizenz war die Beschäftigung von Menschen ermöglicht. Genauso wichtig ist, und das Gespräch mit dem Berater des Unternehmens und achten Sie auf die Tatsache, dass Sie so viel wie möglich geben viele Informationen über sich selbst an die Firma könnte die am besten geeigneten Stellen für Sie finden! Wer ist mein Arbeitgeber? Der Arbeitgeber ist eindeutig ein Unternehmen Rekrutierung, da der Arbeitsvertrag nur zwischen Ihnen und dem Unternehmen. Das Unternehmen zahlt Ihnen Ihr Gehalt, aber denken Sie daran, dass Sie eine zweite haben und „Chef“ - ist ein Unternehmen, das die Arbeit direkt durchführen wird, und Sie müssen mit den gleichen Anforderungen dieser Anforderungen entsprechen und gibt Ihnen einen Vertreter des Unternehmens. Wie funktioniert die Einstellung der Mitarbeiter Prozess? Unternehmen Rekrutierung entscheidet über welche Bedingungen und zu welcher Firma für Sie arbeiten. Alle Informationen über den neuen Ort der Arbeit, das heißt, Informationen aus dem Unternehmen arbeiten werden schriftlich erteilt. Wie lange werden Sie eine Screening-Periode für das Unternehmen haben, oder wie lange Sie am Arbeitsplatz geschult werden, hängt von der Gesellschaft und deren Anforderungen. Wie ist die Situation mit den sozialen Garantien? Eine Person, die eine Arbeitsvereinbarung mit der Rekrutierung abgeschlossen hat, ist es der Steuerzahler in Deutschland. Und es bedeutet, dass Sie, wie auch die Menschen in den direkten Arbeitsvertrag in Deutschland sind vollständig sozial versichert. Recruiting Gesellschaft ist verpflichtet, für jeden Mitarbeiter in der Staatskasse von Deutschland gesamtem Paket der sozialen Steuern zu zahlen, was bedeutet, dass Sie bekommen: Krankenversicherung, Rentenbeiträge, Leistungen bei Arbeitsplatzverlust. So wie bei der Rekrutierung in Deutschland zu beschäftigen, das Unternehmen eine staatliche Lizenz erhalten muß, ist der Zustand sehr strenge Kontrollen in dieses Feld und fehlenden Steuern zu zahlen ist nicht möglich. Für Sie bedeutet dies, dass Sie als vollwertiges Steuerzahler alle die gleichen Eigenschaften wie jeder deutschen Steuerzahler zählen - erhalten Krankengeld, Arbeitsschutz, bezahlten Urlaub, Papiergeld und die gleichen Vorteile bei der Trennung. Welcher Beruf besondere Nachfrage? 30 Prozent aller Arbeitsfirmen Beschäftigten im Bereich metolloobrabotki und Elektriker arbeiten. Ein Viertel der Arbeiten im Bereich Transport und Logistik, sondern auch eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern in der Dienstleistungsbranche mit jedem Jahr. Überstunden bezahlt? Grundsätzlich sind Überstunden nicht bezahlt, und komensiruyutsya Freizeit. Die Arbeit wird für eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Monat geplant, nicht pro Tag. Es regelt die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Unternehmen, in dem Sie den Job tun. Bin ich berechtigt, den Arbeitgeber bezahlten Kurse erhalten die Qualifikation zu erhöhen? Nein, das Recht auf bezahlte Kurse Arbeiter Rekrutierung Unternehmen sind so niedrig wie rabotayuschimu auf direkte Verträge. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, für die Kurse zu zahlen Ihre Qualifikationen zu erhöhen. Wenn Sie die Gelegenheit und Arbeitszeit ermöglicht es haben, können Sie an kostenlose Kurse von der Bundesagentur für Arbeit, nehmen die oft organisiert

Schnelle Entscheidungen in Personalangelegenheiten DE-Service ist eine deutsche Vermittlungsagentur des Landes Niedersachsen. DE-Service-Agentur kombiniert eine breite Palette von Dienstleistungen. Individuelles Konzept für jeden Kunden und hilft, geeignete Arbeitskräfte zu finden, trotz der Größe des Unternehmens und Aktivitäten, Personalleasing und als direkter trudoustroytvo anbietet. Angebotsspektrum DE-Service UG Personal Leasing DE-Service bietet Unternehmen einen qualifizierten und erfahrene Mitarbeiter im Personalleasing, dies ermöglicht es uns, staatliche Lizenz, ausgestellt von Arbeitsagentur Kiel. direkte Beschäftigung DE-Service bietet Unternehmen einen qualifizierten und erfahrene Assistenten. Teilweise oder völlig die Auswahl der Kandidaten für ihre Kunden.